人才战略

　　当今社会，决定企业发展的最主要的因素，不是资金，不是技术，不是制度，而是人的高度责任心。人才是企业最宝贵的财富，是维系企业的纽带，是公司的灵魂。公司信奉以人为本的管理理念，重视人才的开发和培养，并竭力为人才成长创造各种条件，做到以事业留人，以发展留人，以文化留人。通过充分发挥员工的聪明才智使企业发展壮大，通过企业的发展壮大体现员工的自身价值。

　　我们坚信人才是企业的真正动力。员工是企业发展腾飞的羽翼，企业是员工展示的舞台，员工与企业唇齿相依，只为共同发展。所以，企业倡导以人为本的思想，制定了“以人为本、人才资源化、人才动态化”的现代企业人力资源管理理念。

　　用人唯能、任人唯贤、学以致用、全面发展。本着“用人之长，容人之短”的原则。对管理人员实行聘任制，为每个员工寻找合适的工作岗位。为调动员工积极性，工作中经常开展互比(比工作态度、比工作能力、比工作效率、比工作质量、比工作贡献)活动。对各方面优秀者给予表彰、奖励、宣传，在公司内部形成浓厚的企兴我荣思想观念。使人尽其才、才尽其用。在工作中企业随时接收员工合理化建议。企业与员工互动，形成企业善待员工、员工热爱企业的良好氛围，通过各种方式培养员工的企业荣誉感，激发员工的积极性。

　　坚持“尊重人、信任人、理解人”的原则，让员工觉得在这里可以发展。在“以人为本”的企业文化影响下，激励每一名员工“自强自立、爱岗敬业、开拓进取、协作奉献”，将全体员工的心与企业紧紧凝聚在一起，为企业、为社会创造更大价值。

　　进入新的一年，公司提出了建设“721工程”计划。即在新的一年内，通过招聘、引进、合作等方式，实现公司本科毕业生人才达到70名，硕士毕业生人才达到20名，博士毕业生人才达到10名的人才建设规划。通过人才战略的实施，久大的明天会更好!